転職理由-成功するための決断

転職の動機がマイナスなものであった場合、就職活動に支障を来すことがままあります。
とはいえ、職場の人間関係に悩んだり、労働時間が長すぎるなどの条件面から転職を思い立つ人は多いと思います。

職場の人間関係で問題を抱えること、労働時間のわりに給与が安いことが、離職を考える動機の１・２を占めるといわれます。
もっとも、転職においてマイナスな理由を語るのはよくないですが、マイナスの理由で仕事を辞めるのがよくないかといえば、必ずしもそういうわけではないでしょう。

プラスの理由が見つからないのであれば仕事を辞めるわけにはいかない、と毎日ただ耐えているばかりでは、状況は良くなりません。
労働に関する見方が変わり、終身雇用という慣習が見直され始めているため、そういったありかたにこだわる必要はなくなっています。

現在の状況から逃げることが第一義となり、ただ辞めたいと思うのみで転職を考えた場合、その後が続かないことが多いということを頭に置いておいてください。
逃げたいという気持ちだけで仕事をやめると転職が目的となってしまいます。

転職とは手段であって、どこまでいっても目的にはなりません。
転職したい理由に現在の状況からの逃避があるのを悪いとはいいません。

もっとも、今の状況の何が悪く、どうしてここから逃げたいと思うのか、どうすれば問題がなくなるのか。
そういった点をきちんと明確にしてから、転職を考えていく方がトラブルなく進みます。

転職するときにプラスの理由を持って活動することは、就職先を探す時に有利となるだけでなく、先々のさまざまな局面で大事になってきます。
転職が自分にとってプラスになったという思いがあれば、その後の人生での支えが生まれます。

転職しようと考えた発端がマイナスの理由だったからにせよ、プラスの動機に発展させ切り替えていくことができれば、今後の支えになるのです。
最初に、自分はどういった理由から転職を考えているのかをじっくりと見つめ直し、紙に書き出してみましょう。

転職の活動の中他人に話すための動機ではなくて、自分自身が納得できるような明らかな理由を見つけておくのです。
転職活動用に表現の形を考えるのはその後からで構いません。

激務や残業が辛い、人間関係が思うようにいかないと思っている人は、もう少し具体的に内容を詰めていきます。
そして、どのような状態になれば満足できるかを考えます。

残業が辛いという人は、作業時間だけでなく仕事の内容に不満がある場合もあります。
仕事が面白くなく、やりがいがないために残業が無為に感じられていたのかもしれません。

頑張って仕事をすることができないのはどうしてなのか、あるいは、自分はどんな仕事をしたかったのか。
そのようにして、やってみたい仕事の内容と、現在の自分の状態との差を明確化し、「自分はこんな風にしていたいのだが、現在はこんな感じ」というように状況を整理することで、プラスの動機の発見につなげます。

どの職種の会社の面接でも、転職理由は問われます。
面接担当者が転職理由を聞く理由は、その人の人物像を知るためですが、採用した場合、同じ理由で退職することにならないか、前の職場で抱いた転職理由は自分の会社で解消されるのかを確かめるためです。

その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。
職場を変える理由には人間関係の問題を挙げる人が結構いますが、そのような人は会社を変えれば問題は消えるのでしょうか。

面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。
人間関係の悩みはどんな職場でもありますから、職場を変えても再発しないとは限らないと面接担当者が感じる可能性があるからです。

まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていてはまず採用されません。
なぜならば、トラブルが起きた根本的な原因から目をそらしていると思われることがあるからです。

人間関係が転職理由であることをひた隠しにする必要はありません。
どのような言い方でそれを伝えるかがキーポイントとなります。

面接の場では、表現を少し工夫することで採用確率がぐっと違うものです。
面接で話す時は、人間関係のどういう点でトラブルが発生し、自分はそれに対して何をしたかを合わせて話してみましょう。